6月5日上午，合肥物流集团旗下合肥地方铁路公司召开中层干部试用期满考核述职评议会议。公司领导班子成员、本部中层干部、综合管理部员工等20余人参加会议。会议由党总支委员、常务副总经理余金凤主持。

会上，述职人员以PPT形式，围绕履行职责情况、工作完成情况、存在的不足以及今后的工作思路和改进措施等方面进行了全面、详实的个人陈述汇报。述职内容重点突出、实事求是，既展示了试用期内的工作成效，也深刻剖析了自身短板，明确了未来的努力方向。参会人员围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面开展民主测评。

公司党总支书记、董事长吴强作总结发言。他指出，干部试用期满考核是干部管理工作的重要环节，是对新任职干部履职能力的一次全面检验。吴强对试用期满干部表示肯定，同时提出三点要求：一是要强化学习意识，加快补齐短板、钻研业务，尽快掌握党建、信访等新增职能领域的专业知识和实务技能，不断提高履职尽责的能力水平，真正实现岗位职责与能力素质的精准匹配；二是要注重团队建设，发挥好承上启下、贯通左右的作用，凝聚部门向心力，提升团队执行力，切实彰显中层干部作为桥梁纽带的应有价值；三是要全面提升综合素质，既要精通业务，又要拓宽格局、修炼内功，主动围绕公司运营发展出谋划策，努力成为领导决策的得力助手和可靠臂助。

会后，开展了中层干部试用期满考核个别谈话。