为从严加强中层干部队伍建设，客观评价中层干部试用期履职成效，进一步压实管理责任、激发干事活力，4月21日，合肥地方铁路公司组织召开中层干部试用期满考核述职评议会，公司领导班子成员、中层干部共计20人参加会议。

会上，计划财务部负责人林美凤同志紧扣岗位职责，围绕思想政治表现、重点工作推进、团队管理成效、廉洁自律情况以及存在不足与改进方向等方面进行全面述职，实事求是总结试用期工作实绩，客观查摆问题短板，清晰明确提出下一步工作思路，展现了良好的精神风貌和务实的工作作风。

述职结束后，公司党总支委员、常务副总经理余金凤对林美凤同志述职情况进行点评，他表示，林美凤作为计划财务部负责人，要持续提升业务能力，强化使命担当与工作主动性，加强团队协作，树立大局意识、提升格局站位，不断增强风险防控能力，严格规范资金管理，严守纪律底线，始终做到廉洁自律、依法履职。

公司党总支书记、董事长吴强强调，开展中层干部试用期满考核，是加强干部选拔任用管理、提升干部队伍专业化水平的重要举措。全体中层干部要以此次考核为新起点，进一步强化责任意识、提升履职能力、改进工作作风，在公司运输经营、安全管理、合规运营等重点工作中勇挑重担、主动作为，以更加务实的举措、更加饱满的状态推动公司各项工作提质增效、高质量发展。

随后，与会人员秉持客观、公正、实事求是的原则，结合述职人日常工作表现、履职成效与担当作为情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行现场民主测评。

会后，组织开展个别谈话，深入了解述职人员的履职表现、群众认可度及综合能力素质。

此次述职评议会，既是对中层干部试用期履职情况的全面检验，也是公司完善干部管理机制、加强人才队伍建设的重要举措，为公司持续锻造忠诚干净、担当作为的高素质中层干部队伍提供了坚强组织保障。